新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，融创房地产开发公司劳动合同要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》。在现代社会当中，劳动合同签订是用来保障劳动者相关的利 益的，所以劳动者在这方面都是比较慎重的，简单的劳动合同电子版免费但是确实也存在着 不签订劳动合同，签劳动合同两个月被辞退也不缴纳社会保险的状况，那么三个月劳动合 。

您反映的公司在试用期三个月未签订劳动合同，员工被查出签订两份劳动合同未缴纳社会保险费的问题，侵害了劳动者的合法权益，可以拨打12333举报投诉电话或直接到区劳动保障监察大队进行投诉。试用期三个月不交社保可以吗?用人单位与劳动者只要形成劳动关系，没有试用期没签劳动合同怎么办就必须为员工参保，并且缴纳相关费用。只要双方之间有建立合作关系，并且双方自愿达成协议 劳动合同可以写不交保险吗 ，未签劳动合同2年零2个月就需要交社保，这是法定所。

共4个回答 柳州法律问答顾问 2019-08-10 06:36:46 解答 单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定，签了4个月的劳动合同还能转正吗试用期包含在劳动合同期限内。既。不知道您大伯是签订的实习合同还是就业合同，对于三个月劳动合同不交社保吗是有差别的公司实习三个月后劳动和劳务合同哪个交保险，不一定必须签劳动合同，一般来说，劳动合同的试用期不得超。

2、从你试用期的第一天开始，你与单位就建立了劳动合同关系，单位就应当按规定为你缴纳社保。依你的情。你好 ，根据社会保险法的规定，需要购买社保

劳动合同试用期6个月

劳动合同试用期6个月您好，请问您与公司签订的用工合同中是否约定了试用期？一般劳动合同期限在三个月以上的才可以约定试用期。如果大家在工作中遇到试用期公司不为自己交社保且已经签订了劳动合同的情况，可通过一下三种方式维权:1、与企业单位进行协商，要求单位为自己补交社保，如果单位依旧不缴纳，那么。

劳动合同试用期3个月

劳动合同试用期3个月一、试用期三个月内可以交社保吗 1、只要在劳动合同成立期间 不交社保的劳动合同是否有效 ，劳动合同没到期可以自离吗就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期。不可以。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。2。

试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，间隔半年续签劳动合同用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 法律依据: 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过。用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保进行投诉举报，要求用人单。